这两天啊，一则”广汽本田裁员”的消息在朋友圈刷了屏。
好多人一看到”裁员”俩字儿就触景生情，想到了大裁员时代的惨状。
可当翻到第二张图，感觉世界都变了…
只见广汽本田开出了”N+2+1.8”的裁员赔偿方案，这待遇比得上过年发红包啊！啥是”N+2+1 ”呢？就是按工龄（N）赔偿，外加两个月工资，再加1 个月的年终奖。
听起来就很舒坦有没有。
这不，消息一出，广汽本田的老员工们纷纷请缨要求被裁，恨不得明天就拿钱走人。
有的员工表示，在公司干了二十年，这一裁能直接拿到几十万，这辈子绝对是捡着大便宜。
也有人感慨，终于可以解放了，拿钱回老家养老去喽。
一夜之间，广汽本田的裁员名额成了香饽饽。
工龄越长的老员工越积极，大有一种要把年轻人比下去的架势。
上演了一出”千人抢裁”的世纪大戏。
很多网友看完新闻直呼羡慕嫉妒，纷纷表示想去广汽本田应聘一把，就为了把裁员资格给抢了。
也有人玩梗说就差把简历写成”求裁信”了。
从广汽本田的情况来看， 合理合法的高额裁员补偿，不仅让员工心服口服，更避免了劳资冲突加剧。
公司节省开支保证利润，员工拿钱另谋出路，可以说是一个双赢的局面。
反观一些公司，非但不愿意给赔偿，甚至用一些”非常手段”逼员工自愿离职。
这种以权谋私的做派，不但伤害员工利益，也给公司品牌抹黑。
企业要有社会责任感，要按劳动法保障员工合法权益。
而且公司越厚道，员工的向心力就越强，这对企业长远发展非常有益。
广汽本田这次裁员，不但把成本降下来了，还用真金白银赢得了好口碑，实在高明。
当前，不少车企都面临业绩下滑、人员臃肿的困境。
能否向广汽本田学习，在不可避免裁员时也要体面而高尚，给员工基本的尊重和保障，和员工做到好聚好散，这其实也是对自己品牌最好的维护。
总之，员工是企业最宝贵的资源。
即便要说再见，也要体面、大方、有格调地告别。
广汽本田这次用真金白银打造的员工盛世大礼包，将成为业内的楷模和标杆，值得其他车企深思和效仿。