2023年底，小鹏“应付雇员薪酬”9.39亿，年底员工1.3万人，即人均年终奖6.9万（含12月工资），2022年是4.6万。
2023年底，理想“应付薪金与福利”22.04亿，年底员工3.1万人，即人均年终奖7万（含12月工资）。2022年则是3万，涨幅明显，跟业绩正相关。
2023年底，蔚来“应付薪金与福利”19.02亿，年底员工3.2万，即人均年终奖5.8万（含12月工资），2022年则是5.7万，涨幅不高。
一个小结。
从财报，我们大体能看出一家公司的人工成本总量、薪酬结构，但是，具体每个部门的“年终奖”如何发放，具体到个别岗位的薪酬水平，这就超出财报披露的范围。
下面是三家公司的研发和销售薪酬明细。
1、蔚来汽车
在财报中，要读懂一家公司的薪酬，不能只看员工总薪酬（员工雇佣总成本），还要了解股权激励费用（以股权为基础的薪酬、股份费用），以及搞明白员工福利到底包含什么。
以2023年蔚来研发薪酬为例，主要有四种统计口径：
a.人均薪酬80.2万，这是从公司角度，人均总人工成本，这也是各种媒体报道的，直接薪酬总开支/研发人数。
b.人均薪酬66.7万，这是扣除股权激励后，实际上，股权激励在劳动法的角度，不属于工资报酬。
c.人均薪酬73万，这是扣除公司承担的员工福利（社保、公积金等），没有扣减股权激励的。
d.人均薪酬59.5万，这是扣除股权激励+员工福利（社保、公积金等）的，但是，也还没有扣税的。
后面a、b、c就不重复了。
基本规律：金额越高，包含的费用多，水分大；金额少的，就是拆减之后的。
具体拆解过程：蔚来2023年最新员工薪酬
2、理想汽车
