想摆脱职场危机，就需要有自己的作品，好多人不知道做什么，找到自己认可的内容创作者，每天模仿做就行了。不管什么行业，逻辑是一样的，只是表现形式不一样。
做上大量的作品，就等于运营了一家公司，会知道产品怎么做，怎么改进，需求怎么挖掘，哪些渠道效果好，投入产出比等，相当于打造了一个属于自己的商业闭环。
现在哪个平台都缺内容，因为平台本身是不产生内容的，都需要靠作者去产生，人人都有舞台，就看谁更会表演。
不是没机会，是你没机会，每年都会有新面孔出来，每个人都在坚持，说不定下一个就轮到自己了。
有华为员工说，自己工作了1.5年，每天在公司是拉通对齐，开不完的会，搞不完的汇报，非常焦虑。现在的心态是降薪一半就希望能早点下班，说最近已经连续一个月，每天都是11点下班，大家觉得钱给的多了，工作强度和压力会怎么样？自己去感受一下。
现在为什么大学生，他们都想要的工作都是轻松和稳定，钱少一点也可以看到这个工作状况，大家还愿意去大厂吗？还愿意要那份高薪酬吗？一定要根据自身的经济情况，去选择自己想要从事的职业，去大厂适合那种特别缺钱的人，如果你家庭比较殷实，实际上大厂的工作强度和压力，不一定适合你。
好多人在提升学历，让自己有机会去大厂，结果做的工作不符合自己的期望，为什么呢？因为平时没有接触过那种高强度的工作，在学校学的再苦再累，都不如去一线企业真实体验来得更直接。
跟技术相关的工作，一般都不会特别轻松，有些国企和央企还是比较轻松的，有些也会很卷，看自己能应用到什么类型的单位。
只要是工作都不复杂，真正复杂的就是去沟通一件工作，只要在企业被确定下来了，其他都好办，前期的沟通是非常重要的。开会并没有错，只是个人的职级还不够，到一定职级了就能理解会议意味着什么，你在这里会这样，去其他公司也是一样的，越大的公司，越要按照公司的流程规范制度来的，不可能来了事情就直接干，出了问题谁负责呢？
简历没有废不废，简历会怎么样都是靠人去说的，大家在企业做一样的事情，有悟性的人，灵活的人，他的简历就会不一样，也能够尽快找到工作。企业用到什么，靠的是自学，技能要能随时切换，这是基本功。
在企业就是利用企业平台去观察企业的工作模式、工作节奏、工作规范等，要了解核心的一些东西，而不是拘泥于形式，每家公司的形式都是一样的，但是它的内核不一样，这个内核就决定你在市场上能值多少钱。
如果给你机会去华为，你愿意去吗？如果给我机会，如果我年轻点的话，也是愿意去的，年纪大了就喜欢追求自由。个人观点，年轻人要去大平台锻炼一下，经过华为的锻炼和洗礼，再去市场上求职，进到其他公司里面，会非常的轻松，感觉不到，是因为自己的成长还不够。
读书的时候，要找机会去大公司实习，知道大公司的强度了，觉得自己不适合，就转到其他的方向，不然毕业了再去体验，就是走弯路。