北京时间9月6日，特斯拉董事会周五授予其CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)价值1万亿美元、为期10年的薪酬方案。即便金额惊人，但这份薪酬法案预计会在11月的股东大会上通过。
投者和高管薪酬分析师表示，这份薪酬方案的设计初衷旨在留住马斯克，回应外界对特斯拉技术前景的担忧，并给予大股东足够的理由支持这一巨额薪酬。
周五早些时候，特斯拉董事会批准了一项被称为“为一位开拓性、雄心勃勃且独一无二的CEO设计的超级雄心勃勃的激励方案” 的薪酬计划。该计划设定了很高的盈利和市值目标。如果马斯克达成这些目标，他将在未来十年获得数以百万股计的股奖励。
该方案立即授予马斯克9600万股受限股，按周五盘中交易价格计算，价值超过 310亿美元，这些股将在未来两年内逐步解锁，同时他对公司的控制权也将进一步增强。高管薪酬研究公司Equilar估算，马斯克2025年的总薪酬方案价值超过1130亿美元。
Equilar表示，这一薪酬方案目前为止是任意CEO获得的最高薪酬。尽管它可能面临法律挑战，但薪酬专家认为，该方案很可能获得股东批准。
批评声
“这份薪酬方案对机器人技术的未来发展寄予厚望，或许会获得股东的支持。但这也引发了更大的社会问题，即相对少数的资本持有者获得了巨额收益，这种情况不太可能持续下去，必然会面临公众的压力。”SpaceX投者、2040咨询公司负责人塔菲克·拉希姆(Taufiq Rahim)表示。
对于这一薪酬方案，特斯拉三大外部股东先锋集团、贝莱德集团和道富公司周五均未立即表态将如何投票。公开披露显示，去年，先锋集团和贝莱德曾支持马斯克价值560亿美元的薪酬方案，而道富则投了反对票。
然而，特斯拉与大型基金仍将面临薪酬方案带来的压力，多位工会领袖和公共部门财务主管已公开表示担忧。美国教师联合会主席兰迪·温加滕(Randi Weingarten)在一份声明中表示：“我们敦促股东们拒绝马斯克的敛财行为，收回特斯拉董事会的橡皮图章式权力，恢复基本公司治理标准。”
不负责任
特斯拉投者Nia Impact Capital的创始人兼首席投官克里斯汀·赫尔(Kristin Hull)表示，这一薪酬方案不负责任。“这是投者的资金，本可以用于研发或收购，这些才是对特斯拉长期真正有益的方向。”她表示，并补充说自己正在考虑与其他股东对该薪酬方案联合提出挑战。
投公司AJ Bell的投分析师丹·科茨沃思(Dan Coatsworth)认为，马斯克是一位有远见卓识的人，但这一薪酬方案过高，可能在公司治理上树立不良先例。他质疑马斯克是否值得获得如此高额薪酬。
“他还掌管着一家已经失去优势、被竞争对手赶超的公司，其品牌也因马斯克在特斯拉之外的行为而受损。”他表示。
随意开价
“特斯拉董事会前一刻还在担心马斯克是否因其直言不讳的观点和政治分心而成为公司的负担，后一刻却实际上在说‘随便开价码’，想要长期锁定他。”科茨沃思表示，
“难道不应该是马斯克为自己职位而战，而不是董事会拼命留住他吗？”科茨沃思称。
特斯拉股价周五收盘上涨3.6%，报收于350.84美元。尽管已从低点反弹，但特斯拉股价年内累计跌幅仍达13%，原因是投者担心其电动汽车业务不断恶化以及日益激烈的海外竞争。