5月13日，观察者网获悉，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。另外，荣耀内部还新增了AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。
这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。
近段时间，荣耀终端人事变动频频发生。1月27日，荣耀内部公告多项人事调整，包括中国地区部总裁职位发生变动，倪嘉悦新任新商业模式拓展部总裁，王元琳接任中国地区部总裁职务。倪嘉悦在手机终端领域有多年的工作经验，曾任华为终端中国区副总裁。而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长，在入职荣耀前，担任华为中东非洲渠道销售部长。
同一天，赵明因个人原因辞去公司董事、CEO等职务，董事会决定由李健接替赵明开展工作。资料显示，李健于2021年加入荣耀，曾任副董事长、董事等职务，并长期担任人力资源部总裁和荣耀管理团队核心成员。加入荣耀之前，李健曾在华为工作，2001年加入华为，从尼日利亚产品经理做起，历任华为西非地区总裁、东北欧地区总裁，欧洲片区总裁、美洲片区总裁、监事会成员等职位。
曾与李健在华为共事过的一名员工表示，李健的行事风格比较强悍，采取“直播竞聘上岗”是他的风格，应该是借此希望激发组织活力。