企业待的久一点，对企业的薪酬体系就更了解，进入企业之后，要去观察很多东西，不只是把手头的事情做好，了解的东西越多，个人的经验越丰富，这样求职的时候优势越大。如果你对整个系统不是很了解，那么你出去求职，包括谈薪酬的时候，拿到的结果可能不会很满意
荣耀某员工说，社招17级升18级不涨薪，是因为你来的时候工资已经倒挂原18级的很多了，普遍社招过来17级的都45-60k，所以升级了也不会涨的，从你入职那天就定了的。这位网友说的情况，在很多公司都会存在，有些人入职即巅峰，还是有一定道理的。
进入大公司有校招和社招两种方式，如果内部找不到合适的人才，公司就会寻求外部的人才，这样给出的薪酬，往往会更高一些，但门槛也会更高，高薪酬背后都是有原因的。如果你校招进不去荣耀，那么锻炼好了，能力提升了，通过社招是可以进去的。
在企业里面有些人职级没有老员工的职级高，但是他的薪酬可能会更高一些，但是晋升之后的薪酬变化就不那么大了，这个公司是根据市场的情况评估的，有他自己的一套逻辑，看到这个现象，说的就是薪酬倒挂的情况，公司这么做，也是为了吸引人才。
不管通过什么方式进的企业，进入企业之后都要对企业进行深入的了解，还有对行业进行深入的研究，这样就知道自己的薪酬情况怎么样。如果你愿意留在公司，哪怕薪酬被倒挂了，也是可以接受的，毕竟行情不同，企业给予人的待遇确实会存在差异，除非你自己有能力改变自己的状况，否则遇到薪酬倒挂，也要去接受。
企业有自己的制度，个人有自己的想法，彼此一致才能长久。